وافقت لجنة الفتوى بمجلس النواب على مناقشة مدة إجازة الأمومة في قانون العمل الجديد 2024، حيث لا تزال اللجنة برئاسة النائب عادل عبد الفضيل تناقش المشروع الذي قدمته وزارة العمل، حيث كانت اللجنة تمكنا من استكمال المناقشة بدءاً من المادة 49 حتى المادة 60، ووافقت اللجنة أيضاً. منح المرأة العاملة مزايا جديدة.
إجازة الأمومة في قانون العمل الجديد
وقررت اللجنة، بحسب النص، أن للمرأة العاملة الحق في الحصول على إجازة أمومة لمدة 4 أشهر. وتشمل هذه الفترة الفترة التي تسبق الولادة والفترة التي تليها، على ألا تقل الفترة بعد الولادة عن 45 يوماً. كما وافقت اللجنة على صرف الإجازة مدفوعة الأجر. وفي جميع الأحوال لا يحق للمرأة العاملة الحصول على هذه الإجازة أكثر من 3 مرات طوال مدة الخدمة. كما يصر الأعضاء على عدم الالتزام بمدة معينة لعمل المرأة في المؤسسة.
حقوق المرأة الحامل
- وأعلنت اللجنة موافقتها على تخفيض عدد ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل، إلى ما لا يقل عن ساعة واحدة، اعتباراً من الشهر السادس للحمل.
- لا يجوز للمرأة الحامل العمل لساعات إضافية خلال فترة حملها.
حظر إنهاء خدمة العاملة أثناء إجازة الوضع
- ووافقت اللجنة على المادة 51 من القانون الجديد، والتي تنص على أنه يحظر فصل العاملة أو إنهاء خدمتها خلال فترة إجازة الأمومة.
- ناقشت لجنة القوى العاملة المادة 52 من مشروع القانون.
- ونصت هذه المادة على أن للعاملة التي ترضع طفلها الحق في الحصول على ساعة راحة.
- يحق للمرأة التي ترضع طفلها الحصول على فترتين إضافيتين من الرضاعة.
- ويجب ألا تقل مدة كل فترة عن 30 دقيقة، ويمكن الجمع بين الفترتين.
- يمكن للعامل الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة عامين.
- يجب أن يكون قد مضى على تواجدها في المؤسسة سنة على الأقل، وأن يكون مضى على الإجازة الأولى والثانية سنتين على الأقل.
دعم وتعزيز عجلة الإنتاج
- وأشارت اللجنة إلى حرصها على إصدار قانون عمل جديد، بحيث يكون القانون متوازنا ويضمن حقوق وواجبات العامل وصاحب العمل.
- وأكدت أن هذه الخطوة ستسهم في دعم الإنتاج، فضلاً عن تعزيز عملية التنمية.