الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة يعلن نتائج مسابقات التوظيف بوزارة النقل

في خطوة تعكس التزام الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بالشفافية والمساواة، أعلن الجهاز المركزي برئاسة الدكتور صالح الشيخ عن إتاحة نتائج مسابقات التوظيف بوزارة النقل، في خطوة تعكس التزام الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بالشفافية والمساواة. بالإضافة إلى نتائج المقابلات الشفهية للمتقدمين في ثلاث مسابقات توظيف للجهات التابعة لوزارة النقل. ويمكن للمتقدمين الآن الاطلاع على النتائج عبر بوابة الوظائف الحكومية، بالإضافة إلى تقديم تظلماتهم إلكترونيا في حالة وجود اعتراضات، وذلك ابتداء من 30 أكتوبر الماضي ولمدة أسبوعين حتى 13 نوفمبر، وتأتي هذه الإجراءات لإتاحة فرصة إضافية للمتقدمين المتقدمين للتحقق من نتائجهم وتعزيز مصداقية الوكالة في توفير فرص متساوية للجميع.

إعلان نتائج مسابقات التوظيف لوزارة النقل

وجاءت تفاصيل الإعلان بتسلسل منطقي وهي كما يلي:

إتاحة نتائج المقابلات والتظلمات

• أولاً، يمكن للمتقدمين الاستعلام عن نتائج المقابلات الشفهية عبر موقع ، لضمان سهولة الوصول إلى نتائجهم في أي وقت.
• إلى ذلك، فتحت الهيئة باب تقديم التظلمات للمتضررين من النتائج، ابتداء من 30 أكتوبر ولمدة أسبوعين كاملين، حتى 13 نوفمبر.
• وبهذا توفر هذه الإجراءات فرصة إضافية للمتقدمين للتحقق من نتائجهم وتقديم الاعتراضات إن وجدت، مما يعزز مصداقية الهيئة في توفير فرص متساوية للجميع.

تفاصيل المسابقات المعلنة

• وفي سياق متصل، تتضمن المسابقات المعلنة ثلاث فئات وظيفية تغطي احتياجات وزارة النقل.
• وخصصت المسابقة الأولى لمنصبي “مهندس بناء السفن الثالث” و”أخصائي الكمبيوتر الثالث” بالهيئة العامة للنقل النهري.
• كما تستهدف المسابقة الثانية هيئة تنظيم النقل البري الداخلي والدولي لتوظيف محامين من الدرجة المالية الثالثة.
• وذلك من أجل القيام بالمهام التي تشمل الاستشارات القانونية، وصياغة العقود، وحل النزاعات.

تنوع التخصصات لدعم قطاع النقل

• وأخيراً المنافسة الثالثة التي تشمل الهيئة الوطنية للأنفاق والتي تهدف إلى توظيف 96 مهندساً متخصصاً في مجالات مختلفة.
• التخصصات المطلوبة هي الهندسة المدنية والكهربائية والميكانيكية بالإضافة إلى 5 متخصصين ماليين.
• وفي النهاية، تأتي هذه التخصصات ضمن رؤية شاملة لتحسين البنية التحتية للأنفاق وتعزيز شبكة المواصلات في مصر.
• وتسعى من خلال هذه المسابقات إلى استقطاب الكفاءات المؤهلة لدعم مختلف القطاعات الحكومية ورفع كفاءة الأداء.